По российским меркам я уже пенсионер. Поднимите руку, кто возьмёт такого на работу? Я тоже бы не взял.
       Законодательством отменили дискриминацию по возрасту. Но на сайтах в вакансиях эта графа ещё не убрана, поэтому законопослушным работодателям приходится указывать «Возраст: любой». А чтобы не ломились наивные 90-летние, мягко намекают: «Мы считаем, что эта вакансия будет интересна от 18 до 45 лет». Если написано «Без опыта» или «Опыт работы 1-3 года», то надо понимать — нужны молодые. А не соваться туда, потрясая 30-летним стажем. Фраза «молодой и дружный коллектив» означает, что нефиг лезть со своими сединами и морщинами. Иными словами, уметь читать вакансии — тоже наука.
       Слишком заманчивая зарплата должна насторожить — это обязательно лохотрон и кидалово. Действуют они по одной простой схеме, тем не менее, как ни странно, от желающих попасться на «развод» отбоя нет.
       Ещё желательно усвоить правило — никогда не пользоваться услугами кадровых агенств. Их можно вычислить по однотипным текстам и телефонам.
       Не мешает проверять работодателя в интернете и отзывы о нём. Если это мошенники, то наверняка засветились. Хотя они и меняют название (чаще всего для запутывания указывают наобум любую фирму в городе), но отзывы о них появляются по свежим следам:

       «Менеджер по персоналу потребовала деньги и после этого занесла нам договор о якобы трудоустройстве, сказала, что мы должны поехать в центральный офис. Место, куда нас направили, оказалось совершенно другой компанией, которая не имела к ним никакого отношения. Мы позвонили, высказали свое возмущение и потребовали вернуть нам деньги. Они сбросили звонок и больше не поднимали трубку».

       «Конторка прикрывается именем другой фирмы, чем занимается подробно не рассказывает, ссылаясь на то, что очень большой ассортимент товаров, приглашает на работу и просит пройти трехдневные курсы — заплатив 350 рублей за пользование литературой»

       «Много людей сидят и заполняют анкеты. На стене телевизор. После заполнения анкеты провели беседу, резюме не просили, посмотрели только паспорт. Затем предложили 3 дня стажировки, оплатить литетатуру и какие-то материалы в размере 500 р.»

       «Обзвонили очень много номеров, которые указаны в объявлениях, и попадаем постоянно в одну контору. Мало того, что эта контора заполонила весь инет, они берут где 2500, где 1900. Ни квитанций, ни других докум. подтверждающих оплату не дают. Люди ищут работу, ведутся на их обещания, а в результате ничего».

       «Сказали нужно оплатить пропуск 3300, затем мед. книжку 4200, потом запросили 2700 за спецодежду, затем за каску 1300 — не знаю что там за каска такая, наверное золотая. В общем отдал 12 штук, а в ответ тишина».

       «Сама лично заплатила им 1500 рублей за униформу и поехала на работу устраиваться по указанному адресу, только там меня никто не ждал».

       Из приведённых отзывов очевидно — если предлагают оплатить какую-либо услугу (обучение, литературу, спецодежду, оформление разрешений), значит дело нечисто.
       Ещё один из вариантов — так называемый испытательный срок. По трудовому законодательству он должен оплачиваться, но проще этого не делать, регулярно меняя кандидатов на вакансию.
       Тестовое задание — тоже способ получать работу задарма. Задания зачастую даются по электронной почте, после выполнения его кандидатура по какой-либо причине не попадает в число избранных.

       На сайте около 200 тысяч вакансий и более 11 миллионов страждущих занять эти вакансии. Т.е. у каждого есть шанс из 55 кандидатов оказаться первым.